국민연금 출산크레딧 신청방법, 가입대상, 가입기간 총정리

대한민국 국민이라면 누구나 연금을 내고 있을것입니다. 특히 국민연금제도에서 다자녀를 둔 부모님에게 출산크레딧이라는 제도가 있어 소개하려고 합니다.

 

 

정부에서는 국민연금 사각지대를 축소하고 출산장려를 위하여 이런 제도를 추진하였습니다. 출산크레딧 제도를 활용하여 국민연금 가입혜택 꼭 받으시길 바랍니다.

 

출산 크레딧이란?

두 명 이상의 자녀를 둔 부모님에게 주어지는 크레딧 제도입니다. 2008년 1월 1일 이후 출산 또는 입양으로 둘째 자녀 이상을 얻었을 떄 국민연금 가입기간을 최대 50개월까지 추가로 인정해주는 제도

 

 

자녀수에 따라 추가로 인정되는 가입기간

자녀가 2명인 경우 12개월, 3명 이상인 경우 둘째 자녀에 인정되는 12개월에 셋째 자녀 이상 1명마다 18개월을 추가해 최대 50개월까지 가입기간 추가로 인정받습니다.

자녀수에 따른 가입기간

신청방법 및 가입인정기간

출산크레딧은 따로 신청이 필요없습니다!! 다만, 노령연금 신청시 확인 후 인정받으세요!

출산크레딧은 출산후 바로 적용되는 것이 아니라 국민연금 가입자가 보험료를 10년이상 납부하고 노령연금을 받을 시기가 되어 연금을 청구할 때 출산크레딧으로 인한 가입기간을 추가로 인정

* 출산크레딧 가입기간 추가로 총 가입기간이 10년이상이 되어 노령연금 수급권을 얻는 경우 포함!!

노령연금 신청하기

부모 중 누가 혜택받죠?

출산크레딧으로 인한 혜택은 부모 모두 받을 수 있습니다. 부모 모두 국민연금 가입기간이 있다면, 출산으로 인해 추가되는 가입기간은 합의를 통해 한 사람에게 모두 추가하거나 부모 모두에게 균등하게 나누어 추가 가능

합의를 통해 추가 가입기간을 부모 중 한명에게 추가할 경우, 부모 중 한명이 먼저 연금지급을 청구한 날로부터 1개월 이내에 합의서 제출해야함

*미합의시, 추가가입기간은 부모 모두에게 균등 배분

출산크레딧 예시

 

국민연금 납부 예외 가능!

출산전후 휴가급여는 비과세 근로소득으로 국민연금법상 근로소득에 해당되지 않아, 국민연금 보험료 납부예외 신청 가능

다만, 납부에외기간은 국민연금 가입기간에 포함되지 않으므로, 나중에 연금을 받지 못하거나 받을 연금액 감소할 수 있음

 

* 우선지원대상기업은 90일 기간동안 출산전후 휴가급여를 받아 90일 동아 납부예외 인정

이외에는 출산전후 휴가 기간은 최종 30일의 기간동안만 휴가 급여를 받기때문에 30일만 납부예외 인정

 

 

 

위에 언급된 출산전후휴가 급여에 대해서도 포스팅 하였으니 아래 포스팅 내용을 확인하셔서 혜택받으세여

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